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                        Time:2016-05-25 12:26:52    Click:2864     Author:admin    

                        --記天驕店主管李玉潔

                        今天小編采訪的是人事行政部天驕店主管李玉潔,據說她是不懂生活的工作狂,據說她是店里兇神惡煞的主管,據說她是區域里愛管閑事的主管,據說她是部門里最愛吃的主管,走近她的生活圈、工作圈,沒想到她竟然是這樣的主管。。。

                         


                         


                        走進天驕店,最顯眼的是每一個同事的桌面上都有一棵綠植,或新栽,或已長成風景,詢問之下,才知道這是李主管搜索店里任何一個可以裝水的容器為大家增添的“配置”,春意盎然的綠植,瞬間讓心情清爽,充滿激情。


                        “容器”盡其用,增添綠意

                        這種綠植文化來自于李玉潔主管對生活的熱愛,生活中的李主管愛養植物,紅薯、上海青、菠蘿、蒜、芒果、辣椒,都是她的盆中物,家里的小陽臺妥妥就是植物大戰僵尸里的植物集錦。


                        這些“綠植”大家都認識嗎

                        生活中的她愛做飯,愛讀書,愛運動。她計劃著最合理的作息時間并一直實踐著。5:30起床是李主管一直以來的習慣,起床之后第一件事是把米放入鍋里煮粥,去鄰家的農業大學跑步半小時,6:00-6:30洗涮吃飯,7:00-7:30看書寫感言,7:30出發,走在上班的路上,她思考著自己的工作,憧憬著自己的未來。

                        李主管看的書有生活方面的,也有工作方面的,被問到為什么讀這么多書,她笑著回答:“人都有浮躁的時候,讀書讓我安靜下來,有時間去思考,讀一些管理方面的書,把這些管理方法用到工作上,又能提升自己管理方面的能力”。


                        2016年已經讀過的書

                        三毛說:“書讀多了,容顏自然改變,很多時候,自己可能以為許多看過的書籍都成為過眼煙云,不復記憶,其實它們仍是潛在的。在氣質里、在談吐上、在胸襟的無涯,當然也可能顯露在生活和文字中。”走路也一樣,你走過的路從來都不會欺騙你,你健康的身體,你樂觀的精神,你旺盛的精力,誰都可以感受到。

                        這種潛在的精神,在工作上同樣感染著天驕店里的小伙伴。在生活上,女人的角色是相夫教子,在工作上,店面主管要“用女人智慧,做智慧女人”,管錢持家進而人財兩旺。

                        采訪期間,李主管進進出出,時而用她的大嗓子提醒買賣店長“別忘了報預算,這個需要2000塊錢”,時而問店里的租賃小伙伴“帶看怎么樣了,別忘了報業績”。買賣部天驕店馬店長提到主管夸贊不已:“我們主管非常負責,對店里的每個人都關心,私下和店里經紀人關系很好,但是在工作中又很嚴謹,工作中大家工作狀態不好了,她能及時幫助大家調整工作狀態,有主管在沒有什么顧慮,保證了我們店長無后顧之憂沖在前面做業績。”天驕店真正實現了店長負責機制管理,主管負責真情溝通。


                        小編偶然得知,采訪當天李主管帶著店里小伙伴利用午休時間探望了店里一位經紀人生病住院的母親,用她自己的話說“在生活上把店里人當兄弟姐妹一樣對待”。而另一位姓田的小伙伴反映“我們主管原則性特別強,人也特別好,早上和值班人員一起早早到店里,月底談單晚了陪著大家一起加班到很晚,愛看書愛學習,自我要求很嚴格”。用店里小伙伴們的話說“我們主管不是萬能的,但沒有主管是萬萬不能的”。

                        說到嚴格的自我要求,要從她來點石的第一天開始說起。李玉潔:河南信陽人,來點石之前做過某品牌包連鎖店的人事、某形象設計連鎖店的人事,因為工作安逸沒有挑戰性離開原來的工作,偶然得知點石的工作模式,通過朋友了解了點石人的工作激情,在2015321日入職點石,毅然決然加入點石Family20155月份便獲得公司月度優秀主管的榮譽,20158月份和愛人買了房子實現安家置業的夢想,20155月份正式開始師傅生涯,負責帶即將開業的恒大店的新主管,并為恒大店及時補充了新晉人員。自此便一發不可收拾,先后帶過紅旗店主管、裕華店主管、政七街店主管等。


                        李主管和她們的姐妹們

                        帶徒弟不僅僅是教新主管做好自己分內工作那么簡單。李主管認為,帶徒弟之前,要了解儲備主管店面的人員情況、相處方式、店內問題等,這樣才能告訴新主管勁要往哪兒使,怎么樣才能更好的處理好店內關系,正是由于和同區域店面的溝通多,她成了區域里“多管閑事”的名人。名師出高徒,她對徒弟的嚴格要求,也讓新主管們形成了嚴謹的工作模式。恒大店范主管回憶自己剛來公司的時候感慨道:“師傅給我的壓力太大了。因為她對我太好了,除了工作上幫助我,其他細節的事情也會幫我一同解決,這樣的標桿真高,要我以后怎么帶新人,我要怎樣才能做的更好。轉念想:壓力也就是動力,所以唯有努力。”對于徒弟們來說,李師傅是“永葆激情的小馬達”。


                        “小馬達”和部分同區域同事

                        “永葆激情的小馬達”看似一帆風順,其實挫折不斷,20163月份天驕店人員動蕩很嚴重,店內穩定遇到了前所未有的挑戰,李主管帶著留下來的女生回家一塊吃飯聊天,傾聽她們的心里話,同時也讓大家知道店里還有依靠,對店里的老同事她仍充滿感激。她說自己做飯、和大家一塊吃飯是一件幸福的事,這種幸福她想讓大家都感受到。


                        小編看著已經幸福的流口水了

                        她被部門總監評為“雷厲風行、敢說敢為、心有千秋、宜家宜室”的優秀主管,她被店長評為“絢麗綻放的鏗鏘玫瑰”,對于獲得的成就,她欣然接受。對于未來,她一步一步的踐行著自己的規劃:讀MBA、保持鍛煉和讀書的習慣、參加研討會、接觸更多優秀的人、、、、、



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